2月21日下午，公司五屆四次職代會在特力金鉆大廈16層召開。會議全面總結了2024年工作，分析當前形勢，并部署2025年重點任務。公司黨委書記、董事長富春龍在會上作題為《堅持長期主義 秉持務實作風 筑牢高質量轉型發展的基石》的講話。公司黨委副書記、工會主席譚忠作工作報告并主持會議。公司副總經理謝旌、祁鵬，財務總監黃田陽，以及各單位負責人、產權代表、各部門員工，共124人參加會議。
會議審議并表決通過了《特力集團2024年度經營管理工作報告》《特力集團關于2024年業務招待費用情況的說明》《特力集團關于2024年度工會經費收繳和使用情況的報告》《特力集團五屆四次職代會提案處理情況說明》《深圳市特力（集團）股份有限公司獎懲制度》和《深圳市特力（集團）股份有限員工考勤管理辦法》等文件，并表彰了獲獎集體和個人，3名獲獎代表作了獲獎感言。
會上，富春龍董事長與班子成員及各單位分別簽訂了年度績效承諾書。
富春龍董事長在總結講話時指出，2024年，面對復雜嚴峻的外部環境和多重疊加的困難挑戰，公司上下團結一心、攻堅克難，砥礪奮進、真抓實干，實現了既定目標。在肯定成績的同時，也指出了當前存在的問題和面臨的形勢。他強調，2025年要堅持長期主義，秉持務實作風，筑牢高質量轉型發展的基石，在努力實現各板塊“鍛長板、補短板、固底板”的前提下，更加注重打造公司核心競爭力，提高價值創造能力和風險管控水平。
圍繞2025年工作重點，富春龍董事長提出4點要求：一是堅持長期主義，保持戰略定力，強化戰略執行。通過業務領先模型和OKR管理工具，持續優化“4S”管理主線；明確珠寶交易、黃金、傳統物業及商業綜合體等業務板塊的業務戰略選擇邏輯、戰略評價及戰略執行，加快構筑差異化競爭優勢，提升核心競爭力。二是堅持長期主義，激發組織活力，持續建強人才隊伍。進一步完善人才選拔機制，堅持一線選拔人才，拓寬選人用人視野；強化管理人員擔當作風，提升各層面的管理意識和管理能力。三是秉持務實作風，深化文化魅力，弘揚奮斗者精神。不斷探索和創新企業文化建設的路徑和方法，加強文化傳承與創新，加大奮斗者文化體系的建設，深入研討奮斗者公約，提煉形成一線的奮斗者公約。四是秉持務實作風，守住紅線底線，構建企業發展安全環境。著重防范安全生產風險、合規風險、廉潔風險，動真碰硬強化正風肅紀，以敢想敢為、勤為善為的姿態開創公司高質量轉型發展新局面!